Doi miniștri, Dragoș Pîslaru și Diana Buzoianu, au semnalat în ultimele zile existența unor discrepanțe salariale în sistemul public românesc și au cerut verificări și măsuri de corectare. Din previzualizările analizate nu reies cifre exacte sau procente publicate în comunicatele inițiale; rămâne clar, însă, că problema afectează angajați din ministere, instituții centrale și autorități locale, prin diferențe între persoane cu același statut profesional sau între grile salariale aplicate de ministere diferite.
Reacțiile publice cer transparență: audit intern, inventariere a grilelor, publicarea eventualelor discrepanțe și propuneri legislative pentru eliminarea inechităților. Cei doi miniștri au subliniat necesitatea unui răspuns administrativ coordonat la nivel guvernamental și a unui dialog cu sindicatele pentru a stabili remedii.
Impactul este mai degrabă calitativ în documentele disponibile: pierderea încrederii, solicitări de echitate și risc de demotivare a personalului public. În absența unor date cantitative oficiale în materialele revizuite, următorii pași propuși includ efectuarea unui audit comparativ la nivelul ministerelor și publicarea unui raport de sinteză.
Semnalul celor 2 miniștri pune presiune pe Guvernul României și pe instituțiile publice pentru a oferi cifre clare, calendar de remediere și soluții concrete care să readucă egalitatea de tratament salarial pentru funcționarii publici.
