La Complexul Energetic Oltenia (CEO), situația actuală a condițiilor de muncă se deteriorează semnificativ în Gorj, pe fondul unor decizii de restructurare care afectează mii de angajați. Potrivit informațiilor publicate, aproximativ 1.400 de mineri și energeticieni au încheiat marți contractele de muncă, marcând începutul unui val de disponibilizări.
Dincolo de această plecare, după data de 1 mai urmează să plece peste 200 de persoane cu contracte pe perioadă determinată, ceea ce amplifică nesiguranța în rândul salariaților ce-și așteaptă soarta în lunile viitoare. Într-un proces de reorganizare, conducerea plafonează personalul TESA printr-o selecție riguroasă, iar la final există posibilitatea ca numărul acestora să se înjumătățească.
În paralel, cei care lucrează în birouri sunt țintă pentru redistribuiri în cariere, iar refuzul relocării poate însemna încetarea contractului de muncă. Un exemplu citat în discuții este fostul director general, Daniel Burl, folosit pentru a ilustra schimbările din managementul CEO.
